Interzero gewinnt den Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2024

Individuelle Angebote, gruppenweite Programme, Förderung von Studiengängen, MySessions

Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 20 € Bezuschussung, die gesetzlichen 15% die bei der Betrieblichen Altersvorsorge seitens des AG bezuschusst werden, Mitarbeiterrabatte, Gutschein bei Unfallfreiheit , Geschenke aus persönlichem Anlass, Guthabenkarte Edenred

Obstkorb, Essensgutscheine für Radfahrer, Weight Watchers, externe Fitness Angebote und Kooperationen, Bewegte Mittagspause, Stellung von Wasser und Kaffee, Grippeschutz Impfung, Hepatitis Impfung, Zuschuss Arbeitsplatzbrille (100 Euro), Gesundheitswoche, Müslitag, Sportkurse

Sonderurlaube, PME Familienservice, Vorsorgeuntersuchungen, Familienzimmer, Anbindung ÖPNV, Parkplätze, mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Zuschüsse Kindergarten, frei am 24. und 31.12.

Deutschland-Ticket (Übernahme nach Probezeit), Bikeleasing, Zuschuss ÖPNV für Azubis, Fahrraddoktor, Dienstwagen zur privaten Nutzung

Weihnachtsfeier, soziales Engagement, Nachhaltigkeitswoche

Über 50 Nationen arbeiten heute schon bei Interzero. Aber das reicht uns noch lange nicht: Wir möchten noch vielfältiger werden. Dabei geht es nicht nur um den Faktor Herkunft, sondern auch um die Themen Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion und Alter und vieles mehr. Warum uns das so wichtig ist? Zuvorderst, und das ist das Wichtigste, geht es uns um Gleichbehandlung aller Menschen und darum als Unternehmen repräsentativ für unsere Gesellschaft zu sein.

Interkulturelle Kompetenz fördert unsere Offenheit untereinander und macht uns sensibler für die Sichtweise unseres Gegenübers. Das fängt bei der Varianz von Sprachen an und hört bei einem besseren Verständnis für die Werte des Anderen lange noch nicht auf. So schaffen wir nicht nur ein gutes Arbeitsklima innerhalb unserer Belegschaft, sondern bauen bessere Beziehungen zu unseren international aufgestellten Kunden auf.

Wir sind sicher: Je mehr Vielfalt es bei Interzero gibt, desto größer ist unser Erfolgspotenzial. Denn Menschen aus verschiedenen Kontexten bringen verschiedene Perspektiven, Denkweisen und Erfahrungen mit. Jeder von uns ist einzigartig. Gemeinsam entwickeln wir kreative Problemlösungen, die häufig innovativer ausfallen, als es ein einzelner Blickwinkel jemals ermöglicht hätte. Deshalb suchen wir nach vielfältigen Talenten – deine Einzigartigkeit bringt uns weiter.

Diversity als Chance – Die Charta der Vielfalt für Diversity in der Arbeitswelt

Dieses Jahr haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz ist die Charta der Vielfalt die größte deutsche Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Bisher haben 4.900 Unternehmen und Institutionen die Charta der Vielfalt unterzeichnet und damit repräsentiert der Verein 14,7 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland.